Was geschieht, hängt von den Vertragsbedingungen ab. Wenn es heißt: Frau Drzymala war seit November 2011 locum-Beraterin, die seit November 2011 bei der Stiftung für eine Reihe von Sechsmonatsverträgen beschäftigt war. Im April/Mai 2014 bewarb sie sich um eine Festanstellung im Krankenhaus, was jedoch erfolglos blieb. In den Diskussionen über ihre erfolglose Bewerbung hatte der Trust Frau Drzymala darüber informiert, dass es ihr möglich sein könnte, weiterhin für den Trust als „Fachärztin“ zu arbeiten – eine festangestellte Stelle (wenn auch niedriger als ein Berater). Sie hörte nichts weiter zu diesem Thema, und in der Tat stellte das Gericht fest, dass der Trust das Thema alternative Beschäftigung nach diesem Punkt bewusst vermieden hatte. Ein befristeter Vertrag ist genau das, was der Name impliziert. Es handelt sich um einen Vertrag, der von einem angegebenen Datum bis zu einem anderen angegebenen Datum läuft. Mit der Realisierung des zweiten Termins wird der Vertrag (und damit das Arbeitsverhältnis) gekündigt und der Arbeitnehmer tritt in die Reihen der Arbeitslosen ein. Befristete Verträge enden in der Regel automatisch, wenn sie das vereinbarte Enddatum erreichen. Der Arbeitgeber muss keine Mitteilung machen.

Arbeitnehmer können nicht auf unbestimmte Zeit mit einer Reihe befristeter Arbeitsverträge beschäftigt werden. Wenn der Vertrag endet und er keine Einigung erzielen konnte, kann der Arbeitnehmer möglicherweise eine ungerechtfertigte Kündigung verlangen. Dies bedeutet, dass der Vertrag stillschweigend zu den gleichen Bedingungen verlängert wird, mit der Ausnahme, dass die Beziehung nun von einer dauerhaften Dauer sein wird. Dies bedeutet, dass die Nichtverlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags nicht automatisch bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis gekündigt wird. Wie wir wissen, erwirbt ein Arbeitnehmer, der mit einem oder einer Reihe befristeter Verträge über einen Zeitraum von mehr als zwei Jahren beschäftigt ist, das Recht, nicht ungerechtfertigt entlassen zu werden. Es ist auch so, daß die Nichtverlängerung eines befristeten Vertrags als Kündigung nach dem EFRE 1996 gilt. Ein Arbeitnehmer, dessen befristeter Arbeitsvertrag ausläuft, ohne dass er verlängert oder verlängert wird, hat daher die gleichen Rechte wie ein festangestellter Arbeitnehmer bei der Entlassung, und der Arbeitgeber muss vorsichtig vorgehen. Beendet ein Arbeitgeber einen Vertrag ohne entsprechende Ankündigung, kann der Arbeitnehmer vertragswidert. Unter bestimmten Umständen können die Handlungen eines Arbeitgebers nach Ablauf der Laufzeit eines Arbeitsvertrags eine Fortsetzung der Beschäftigung zu den gleichen Bedingungen wie in dieser Vereinbarung bedeuten. Arbeitgeber, die schriftliche Verträge in Anspruch nehmen, sollten die Wirkung des Ablaufs einer Klausel in dieser Vereinbarung sowie die Schritte, die für ihre Verlängerung zu ergreifen sind, klar festlegen. Viele schriftliche Arbeitsverträge enthalten automatische Verlängerungsbestimmungen, die am Ende der Vertragslaufzeit gelten, wenn eine der Parteien keine Absicht stritt, die Verlängerung nicht zu verlängern.