Neuer Vertrag bei betriebsübergang

Es gibt zwei Arten von Überweisungen, die durch TUPE geschützt sind: Unternehmen sollten sich Zeit nehmen, um klar zu definieren, wann und wie Mitarbeiterverträge während einer Übertragung behandelt werden. Die Art und Weise des Übergangs der Arbeitnehmer in ihr neues Unternehmen und die daraus resultierende Aufteilung der Verbindlichkeiten sollten in einer Vereinbarung zwischen Verkäufer und Käufer ausdrücklich festgelegt werden. Automatische Übertragung gemäß Artikel 19 des Arbeitsgesetzbuches in einer Unternehmensübertragung. Eine Änderung der Leistungserbringung ist häufiger in Arbeitsverträgen für Büroreinigung, Arbeitsplatzverpflegung oder Sicherheit. Dies geschieht in der Regel in einer von drei Situationen, wenn ein: Wenn Z. B. Ihr neuer Arbeitgeber einen Teil eines Unternehmens schließen muss, weil er nicht tätig ist und daher keine geschäftlichen Anforderungen an Mitarbeiter mit Ihren Fachkenntnissen hat, haben Sie Anspruch auf dieselben Entlassungsrechte wie jeder andere Mitarbeiter. Der Ersatzarbeitgeber darf die Leistungen, die dem übertragenen Personal gewährt werden, nicht mindern und muss frühere Dienstzeiten für alle rechtlichen Zwecke anerkennen. Das chilenische Recht erlaubt die Übertragung eines Unternehmens ganz oder teilweise, in dem grundsätzlich die neue Gesellschaft, die den Betrieb fortsetzt, als Arbeitgeber der Arbeitnehmer gilt, die für dieses Unternehmen arbeiten. In diesem Szenario behalten die Arbeitnehmer das Dienstalter sowie alle ihre Rechte und Pflichten aus den Arbeitsverträgen und -praktiken des ehemaligen Unternehmens, die vom neuen Arbeitgeber berücksichtigt werden müssen. Wenn das neue Unternehmen die Beschäftigungsbedingungen der Mitarbeiter ändern muss, die mit dem Unternehmen versetzt werden, ist die Kündigung des Arbeitsvertrags durch das übertragende Unternehmen und ein neuer Arbeitsvertrag mit dem neuen Unternehmen in der Regel die geeignetste Lösung. Akquisitionen, die einen Eigentümerwechsel mit sich bringen, führen in der Regel nicht zu Veränderungen in den Arbeitsverhältnissen.

Die Übertragung von Mitarbeitern an einen neuen Arbeitgeber im Rahmen einer Vermögensübertragung bedarf der Zustimmung der Arbeitnehmer. Dies kann durch die Übernahme von Beschäftigungsvereinbarungen durch den Käufer (einschließlich der Dienstaltersrechte) oder durch einen „Feuer-Rehire“-Ansatz erreicht werden (es kann noch zu einer Übertragung von Restverbindlichkeiten kommen, die sich aus der Zeit der Beschäftigung vor der Übertragung ergeben). Automatische Übertragung im Rahmen der Richtlinie 2001/23/EG über Unternehmensübertragungen und des tschechischen Arbeitsgesetzbuchs, wenn die Tätigkeiten oder Aufgaben eines Arbeitgebers (oder ein Teil davon) übertragen werden.

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