Telekom tarifvertrag mobiles arbeiten

Ein Tarifvertrag kann besondere Rechte für die Arbeitnehmer mit sich bringen, einschließlich des Rechts auf: Ihr Unternehmen kann auf verschiedene Weise durch einen Tarifvertrag abgedeckt werden? Im Jahr 2010 standen ver.di-Mitglieder mit T-Mobile USA-Mitarbeitern auf der DT-Jahresversammlung und forderten das Unternehmen auf, seinen Angriff auf US-Arbeitnehmer aufzugeben, die mehr über die Vorteile einer Gewerkschaft wissen wollen. „Was n. B. ist der Sinn einer `Sozialcharta` oder `Exekutivleitlinien`, wenn Arbeitnehmer um ihre Arbeit fürchten müssen, wenn sie Flyer von Gewerkschaften annehmen oder sie direkt kontaktieren?“ Kornelia Dubbel, ver.di-Mitglied und Mitglied des T-Mobile-Beirats, fragte dt-Führungskräfte. Die fünf Leitprinzipien der Deutschen Telekom legen den Grundstein für die Interaktion innerhalb des Unternehmens und sind damit auch das erste Kernelement der Politik. Die Employee Relations Policy formuliert eigene Forderungen, die die Deutsche Telekom in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, verantwortungsvoller Umgang mit Veränderungen, Gesundheit und Nachhaltigkeit, fairer Bezahlung, Work-Life-Balance, Führung, Diversität, Diskriminierungsverbot, Kommunikation und Umgang mit Arbeitnehmervertretern aufgestellt hat. Die Deutsche Telekom hat 2011 einen konzernweiten Rahmen geschaffen, um die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Unternehmen, die in allen Konzerneinheiten weltweit umgesetzt wurden, unter Berücksichtigung des jeweiligen lokalen Rechts in den Ländern zu strukturieren. Während sich IN Deutschland CWA- und ver.di-Mitglieder der TU mit DT- und T-Mobile-Technikern, Einzelhandels- und Kundenbetreuern trafen und erneut den Kontrast zwischen dem Umgang des Managements mit Arbeitnehmern in diesen beiden Ländern sahen. Lesen Sie mehr unter Lowering the Bar for Us, der öffentlichen Website von CWA für öffentliche Kampagnen von T-Mobile.

Wir legen auch Wert auf eine gerechte Entlohnung, die auf Standardlöhnen auf dem jeweiligen nationalen Arbeitsmarkt basiert. In unserem Unternehmen erhalten Männer und Frauen gleichen Lohn für gleiche Arbeit, und wir diskriminieren nicht. Unsere Manager werden auf der Grundlage unserer Global Compensation Guideline entlohnt, die konzernweit gilt. Wir bieten unseren Mitarbeitern auch zusätzliche Leistungen wie unsere betriebliche Altersvorsorge. TU überreichte den DT-Führungskräften auch einen Brief von 24 demokratischen Mitgliedern des Bildungs- und Arbeitsausschusses des Repräsentantenhauses, in dem CEO Rene Olbermann aufgefordert wurde, dafür zu sorgen, dass die USA dies sicherstellen.

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